ΑΠ 1509/2009 [Μονομερής βλαπτική μεταβολή όρων εργασίας]

ΔΙΚΑΙΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ & ΕΤΑΙΡΙΩΝ

Τεύχος 8-9/2010, Αύγουστος-Σεπτέμβριος

Νομοθεσία, Μελέτες και Νομολογία εμπορικού, οικονομικού, αστικού οικονομικού, εργατικού και φορολογικού δικαίου

Εκδίδεται από το 1995 - Μηνιαία έκδοση

Αγόρασέ το στο nb.org

ΦΠ €140.00
ΝΠ €200.00 *

* Οι τιμές περιλαμβάνουν ΦΠΑ.

Θεματολογία νέων άρθρων;

Αν έχετε κάποια ιδέα πατήστε εδώ

Αν έχετε κάποια ερώτηση ή ένα άρθρο για δημοσίευση

πατήστε εδώ

Απόσπασμα

ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ. ΜΟΝΟΜΕΡΗΣ ΒΛΑΠΤΙΚΗ ΜΕΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΠΑΥΣΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΛΟΓΩ ΑΛΛΑΓΗΣ ΘΕΣΗΣ. Το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη να καθορίζει αυτός, το είδος, τον τόπο, τον χρόνο και τις άλλες συνθήκες παροχής της εργασίας και να ρυθμίζει κάθε θέμα που αφορά στην οργάνωση και τη λειτουργία της επιχειρήσεώς του προς επίτευξη των σκοπών της, περιορίζεται με ειδικές διατάξεις νόμου ή ΣΣΕ, με τη γενική διάταξη του άρθρου 281 ΑΚ, με τον Κανονισμό Εργασίας και με την ατομική σύμβαση. Επομένως, ο εργοδότης, ασκώντας το διευθυντικό δικαίωμα δεν επιτρέπεται να καταργήσει νόμιμα ή συμβατικά δικαιώματα του μισθωτού και ειδικότερα να προκαλέσει μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων της υπαλληλικής σχέσης εάν έτσι ο μισθωτός υφίσταται μείωση και ιδίως προσβάλλεται στην προσωπικότητά του ή βλάπτεται υλικά ή ηθικά κατ’ άλλον τρόπον, άμεσα ή έμμεσα. Αντίθετα, δεν συνιστά κατάχρηση του διευθυντικού δικαιώματος ούτε αποτελεί μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας η συμβατική ή επί τη βάσει διατάξεων ΣΣΕ κανονιστικής ισχύος περικοπή ορισμένου επιδόματος που χορηγείται ως μισθολογική προσαύξηση για ορισμένη ειδική αιτία, σχετιζόμενη με το είδος της εργασίας του μισθωτού ή τη θέση του στην επιχείρηση, εφόσον το επίδομα αυτό οφείλεται μόνο για τον χρόνο που συντρέχει η αιτία για την οποία χορηγείται. Διάταξη Οργανισμού Τράπεζας, σύμφωνα με την οποία οι υπάλληλοι που μετακινούνται λόγω κατάργησης Υπηρεσιακής Μονάδας, διατηρούν τα επιδόματα που συνδέονται με την καταργούμενη Υπηρεσιακή Μονάδα, εκτός αν η μετακίνηση στη νέα θέση συνοδεύεται με την παροχή νέου ή νέων, συναφών επιδομάτων, οπότε γίνεται συμψηφισμός με τη διαφορά πάντοτε υπέρ του εργαζομένου, ισχύει όχι μόνο για την πρώτη μετακίνησή τους αλλά επεκτείνεται και στις μετέπειτα υπηρεσιακές τους μετακινήσεις, συμψηφιζομένων των ειδικών επιδομάτων μόνο με τα νέα συναφή επιδόματα που συνδέονται με τη θέση στην οποία τοποθετούνται. Η διακοπή του επιδόματος συνιστά μονομερή εκ μέρους της τελευταίας βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του μισθωτού, ο οποίος έχει δικαίωμα να εμμείνει στην τήρηση των όρων εργασίας του και να αξιώσει την καταβολή του επιδόματος.

Το παρόν περιεχόμενο είναι συνδρομητικό και πλήρως προσβάσιμο μόνο στους συνδρομητές του περιοδικού.

  • Εάν είστε συνδρομητής παρακαλώ συνδεθείτε εδώ.
  • Εάν θέλετε να γίνετε συνδρομητής αγοραστε το έργο και αποκτήστε πλήρη δικαιώματα πρόσβασης
  • Εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα για το πως μπορείτε να γίνετε συνδρομητής στην Ψηφιακή Νομική Βιβλιοθήκη nbonline.gr επικοινωνήστε μαζί μας με email ή τηλεφωνικώς.