ΑΠ 75/2009 [Κατάργηση επιδόματος με νεότερη ΣΣΕ]

ΔΙΚΑΙΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ & ΕΤΑΙΡΙΩΝ

Τεύχος 8-9/2010, Αύγουστος-Σεπτέμβριος

Νομοθεσία, Μελέτες και Νομολογία εμπορικού, οικονομικού, αστικού οικονομικού, εργατικού και φορολογικού δικαίου

Εκδίδεται από το 1995 - Μηνιαία έκδοση

Αγόρασέ το στο nb.org

ΦΠ €140.00
ΝΠ €200.00 *

* Οι τιμές περιλαμβάνουν ΦΠΑ.

Θεματολογία νέων άρθρων;

Αν έχετε κάποια ιδέα πατήστε εδώ

Αν έχετε κάποια ερώτηση ή ένα άρθρο για δημοσίευση

πατήστε εδώ

Απόσπασμα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΜΕ ΝΕΟΤΕΡΗ ΣΣΕ. ΔΙΑΔΟΧΗ ΣΣΕ. ΑΡΧΗ ΙΣΟΤΗΤΑΣ. Η μη καταβολή σε μισθωτούς του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας, το οποίο χορηγείτο σ’ αυτούς και καταργήθηκε με επιχειρησιακή ΣΣΕ, δεν αντίκειται στην συνταγματική αρχή της ισότητας της αμοιβής επειδή το επίδομα αυτό χορηγείται σε ασκούντες το ίδιο επάγγελμα μισθωτούς, που απασχολούνται σε άλλες επιχειρήσεις με βάση κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές και επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, καθόσον η αρχή αυτή εφαρμόζεται μόνο όταν οι εργαζόμενοι, στους οποίους χορηγείται συγκεκριμένη παροχή, απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη με εκείνους τους εργαζόμενους, που εξαιρούνται από την καταβολή αυτής. Δεν αντίκειται στη συνταγματική αρχή της ισότητας το γεγονός, κατά το οποίο με τη μη καταβολή του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας σε κατηγορία μισθωτών εξισώνονται αυτοί μισθολογικά με τους απασχολούμενους σε άλλο τμήμα της επιχείρησης συναδέλφους τους οι οποίοι δεν εργάζονται υπό συνθήκες ιδιαίτερης επικινδυνότητας, όπως εκείνοι. Κατά τη διαδοχή ΣΣΕ η νεότερη ΣΣΕ μπορεί να τροποποιεί τους όρους εργασίας της παλαιότερης τόσο υπέρ όσο και σε βάρος των εργαζομένων, δηλαδή κατά τη διαδοχή ΣΣΕ δεν ισχύει η αρχή της προστασίας ή της ευνοίας υπέρ των μισθωτών, αλλά η αρχή της τάξεως. Συνεπώς, νεότερη ΣΣΕ καταργεί την προηγούμενη του αυτού είδους και πεδίου ισχύος, έστω και αν περιέχει δυσμενέστερες για τους μισθωτούς διατάξεις. Ο ισχυρισμός των μισθωτών, ότι με την αδιάλειπτη καταβολή από τις εργοδότριές τους σ’ αυτούς του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας από το έτος 1993 έως το έτος 1998 ο σχετικός όρος των ΣΣΕ κατέστη και όρος των ατομικών συμβάσεών τους εργασίας και για το λόγο αυτό η κατάργηση του εν λόγω επιδόματος με νεότερη επιχειρησιακή ΣΣΕ αποτελεί μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων των συμβάσεών τους, είναι μη νόμιμος, καθόσον για να καταστούν οι κανονιστικοί όροι ΣΣΕ και όροι της ατομικής σύμβασης εργασίας απαιτείται συμφωνία μεταξύ εργοδότη και μισθωτού.

Το παρόν περιεχόμενο είναι συνδρομητικό και πλήρως προσβάσιμο μόνο στους συνδρομητές του περιοδικού.

  • Εάν είστε συνδρομητής παρακαλώ συνδεθείτε εδώ.
  • Εάν θέλετε να γίνετε συνδρομητής αγοραστε το έργο και αποκτήστε πλήρη δικαιώματα πρόσβασης
  • Εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα για το πως μπορείτε να γίνετε συνδρομητής στην Ψηφιακή Νομική Βιβλιοθήκη nbonline.gr επικοινωνήστε μαζί μας με email ή τηλεφωνικώς.