ΑΠ 1077/2011 [Οικειοθελείς παροχές]
Απόσπασμα
ΑΜΟΙΒΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΕΙΣ ΠΑΡΟΧΕΣ. ΑΡΧΗ ΙΣΗΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ. Η ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΑΠΑΙΤΕΙ ΕΝΕΡΓΗ ΣΥΜΒΑΣΗ. Η αρχή της ίσης μεταχείρισης των μισθωτών επιβάλλει στον εργοδότη την υποχρέωση, όταν προβαίνει για οποιονδήποτε λόγο σε οικειοθελή παροχή προς τους εργαζόμενους, να μην εξαιρεί από αυτήν κάποιον ή κάποιους μισθωτούς, οι οποίοι ανήκουν στην ίδια κατηγορία και παρέχουν με τα αυτά προσόντα την ίδια εργασία, κάτω από τις ίδιες συνθήκες, εκτός αν η εξαίρεση δικαιολογείται επαρκώς ως οφειλόμενη σε αντικειμενικές περιστάσεις. Η ίση μεταχείριση προϋποθέτει, κατ’ αρχήν, σύμβαση ενεργή. Εν τούτοις, η εν λόγω αρχή έχει εφαρμογή και όταν η χορήγηση της οικειοθελούς παροχής γίνεται μετά τη λύση της συμβάσεως εργασίας, αλλά με αναδρομική ενέργεια, αναγόμενη, είτε με απόφαση του εργοδότη είτε με συμφωνία μεταξύ αυτού και των εργαζόμενων, σε χρονικό διάστημα κατά το οποίο η σύμβαση ήταν ενεργή, ως επιβράβευση των υπηρεσιών που παρασχέθηκαν από το μισθωτό μέχρι τη λύση αυτής. Οικειοθελής παροχή, εν προκειμένω επίδομα παραγωγικότητας (bonus), η οποία χορηγείται σε αναγνώριση όχι μόνο των μέχρι τότε προσπαθειών των υπηρετούντων μισθωτών, αλλά και προς τόνωση του ενδιαφέροντος και του ζήλου τους για την επίτευξη των μελλοντικών στόχων της επιχείρησης, προϋποθέτει ενεργή σύμβαση, και άρα δεν τη δικαιούνται και όσοι υπάλληλοι αποχώρησαν με πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου προ της χορήγησης του ένδικου επιδόματος.