ΑΠ 31/2013 [Οικονομοτεχνικοί λόγοι] (σημ. Ι. Σκανδάλης)

ΔΙΚΑΙΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ & ΕΤΑΙΡΙΩΝ

Τεύχος 4/2013, Απρίλιος

Νομοθεσία, Μελέτες και Νομολογία εμπορικού, οικονομικού, αστικού οικονομικού, εργατικού και φορολογικού δικαίου

Εκδίδεται από το 1995 - Μηνιαία έκδοση

Αγόρασέ το στο nb.org

ΦΠ €140.00
ΝΠ €200.00 *

* Οι τιμές περιλαμβάνουν ΦΠΑ.

Θεματολογία νέων άρθρων;

Αν έχετε κάποια ιδέα πατήστε εδώ

Αν έχετε κάποια ερώτηση ή ένα άρθρο για δημοσίευση

πατήστε εδώ

Απόσπασμα

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΟΙΚΟΝΟΜΟΤΕΧΝΙΚΟΙ ΛΟΓΟΙ. ΚΑΤΑΧΡΗΣΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ. ΚΟΙΝΩΝΙΚΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ. ΤΡΙΜΗΝΗ ΑΠΟΣΒΕΣΤΙΚΗ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ. ΑΝΤΕΝΣΤΑΣΗ ΔΙΑΚΟΠΗΣ. ΠΟΤΕ ΠΡΟΒΑΛΛΕΤΑΙ. Η καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου για οικονομοτεχνικούς λόγους ελέγχεται για καταχρηστικότητα ως προς την ύπαρξη αιτιώδους συνδέσμου των απολύσεων αυτών με συγκεκριμένη καταγγελία, αλλά και ως προς τα κριτήρια που πρέπει να λάβει υπόψη ο εργοδότης για την επιλογή του συγκεκριμένου απολυτέου υπαλλήλου. Ο εργαζόμενος, που επικαλείται την ακυρότητα προς αποφυγή απαραδέκτου, λόγω αοριστίας της αγωγής του, οφείλει να εκθέτει σαφώς τα περιστατικά εκείνα (ηλικία, οικονομική και οικογενειακή κατάσταση κ.τ.λ.), τόσο τα δικά του, όσο και συγκεκριμένων συναδέλφων του που θεωρεί ότι έπρεπε ν’ απολυθούν αντ’ αυτού, στα οποία βασίζει το αίτημά του περί ακυρότητας της καταγγελίας, ως καταχρηστικής. Η απόλυση εργαζόμενης, η οποία ήταν αρχαιότερη και μεγαλύτερης ηλικίας των εργαζομένων που διατήρησαν τη θέση τους, και είχε περισσότερα οικονομικά βάρη ως έγγαμη και μητέρα ενός τέκνου που σπούδαζε κρίνεται καταχρηστική, παρότι οι παραμένουσες εργαζόμενες είχαν προβάδισμα ως προς τα τυπικά προσόντα. Τούτο διότι η υπεροχή τους αυτή ως προς τα τυπικά προσόντα αντισταθμίζεται από την καταφανή υπεροχή της απολυμένης στα οικογενειακά βάρη και την ηλικία ως και την εμπειρία της στην εργασία, σε συνδυασμό με το γεγονός ότι η απόδοσή της ήταν άκρως ικανοποιητική και ίδια μ’ αυτή των εργαζομένων που διατηρήθηκαν, καθώς και επειδή οι συνέπειες της απόλυσης είναι περισσότερο επαχθείς για αυτή σε σύγκριση με τις άλλες δύο εργαζόμενες, ενόψει της δυσκολίας να προσληφθεί από νέο εργοδότη λόγω της ηλικίας της. Η τήρηση της αποσβεστικής προθεσμίας για την προσβολή της καταγγελίας ελέγχεται αυτεπαγγέλτως από το δευτεροβάθμιο δικαστήριο, αλλά δεν μπορεί να ελεγχθεί η αντένσταση περί διακοπής παραγραφής, στην περίπτωση που αυτή έγινε δεκτή ως κατ’ ουσία βάσιμη πρωτοδίκως, αν δεν προσβληθεί η σχετική διάταξη της προσβαλλόμενης απόφασης με λόγο εφέσεως.

Το παρόν περιεχόμενο είναι συνδρομητικό και πλήρως προσβάσιμο μόνο στους συνδρομητές του περιοδικού.

  • Εάν είστε συνδρομητής παρακαλώ συνδεθείτε εδώ.
  • Εάν θέλετε να γίνετε συνδρομητής αγοραστε το έργο και αποκτήστε πλήρη δικαιώματα πρόσβασης
  • Εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα για το πως μπορείτε να γίνετε συνδρομητής στην Ψηφιακή Νομική Βιβλιοθήκη nbonline.gr επικοινωνήστε μαζί μας με email ή τηλεφωνικώς.