ΕφΠατρ 72/1999 [Καταγγελία σύμβασης εργασίας]
Απόσπασμα
Πρόεδρος Α. Καραγιαννόπουλος, Πρόεδρος Εφετών Εισηγητής Κ. Μπέκος, Εφέτης Δικηγόροι Ε. Βουτσινάς, Γ. Καλαπόδης, Δ. Ρήγας Διατάξεις: άρθρα 4 παρ. 1, 22 παρ. 1 Σ, 1, 2, 5 Ν 3198/1955, 1 Ν 2112/1920, 3, 5 ΒΔ 16/18.7.1920, 14 παρ. 4, 23 παρ. 2 Ν 1264/ 1982, 1 επ. Ν 1387/1983, 281, 349, 350, 656, 669 ΑΚ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΟΙΚΟΝΟΜΟΤΕΧΝΙΚΟΙ ΛΟΓΟΙ. ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ ΑΠΟΛΥΣΗ. ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΑΠΟΛΥΟΜΕΝΩΝ. ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ. ΔΙΑΚΡΙΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΠΟ ΕΡΓΑΤΕΣ. ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ. Όταν ο εργοδότης, από οικονομικούς ή τεχνικούς λόγους, καταγγέλλει τη σύμβαση εργασίας μισθωτού, η καταγγελία πρέπει να γίνεται κατά τον τρόπο που προσδιορίζει και ο από τον μισθωτό επιδιωκόμενος με την εργασία του σκοπός, που είναι η κτήση των αναγκαίων μέσων για βιοπορισμό, λαμβανομένων υπόψη και της καλής πίστης και των χρηστών συναλλακτικών ηθών, διαφορετικά η καταγγελία είναι καταχρηστική. Πρέπει συνεπώς, κατά την επιλογή των απολυθησομένων να λαμβάνεται υπόψη η αποδοτικότητα, αλλά και η οικογενειακή και οικονομική κατάσταση των μισθωτών, με αποτέλεσμα να διατηρούνται στην υπηρεσία, με ίσους κατά τα λοιπά όρους, οι αρχαιότεροι και εκείνοι που έχουν μεγαλύτερα οικονομικά και οικογενειακά βάρη, για τα οποία οφείλει να πληροφορηθεί ο εργοδότης, ώστε να εξακολουθήσουν να απασχολούνται στη συμφωνημένη εργασία όσοι πλεονεκτούν κατά τη σύγκριση. Η σύγκριση εξάλλου...