ΜΠρΚέρκυρας 31 /2005 Ειδική Διαδικασία

ΙΟΝΙΟΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΤΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ

Τεύχος 5/2005, Δεκέμβριος

Ετήσια έκδοση του Δικηγορικού Συλλόγου Κέρκυρας

Εκδίδεται από το 2001

Απόσπασμα

Δικαστής: Ν. Μανιώτης, Πρωτοδίκης Δικηγόροι: Ε. Κουταλιανού-Καλούδη, Κ. Μπουχάγιαρ Τρόποι κατάρτισης της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας. Σύμβαση εργασίας ορισμένου και σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Έννοια και τρόπος καταγγελίας τους. Αποζημίωση για εργασία που παρέχεται κατά τις Κυριακές και τις κατά νόμο εξαιρέσιμες εορτές (αργίες). Η άκυρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας δεν αποτελεί καθ’ εαυτή προσβολή της προσωπικότητας του εργαζόμενου. Απαγόρευση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας εγκύου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και ένα έτος μετά από τον τοκετό ή και για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή στον τοκετό, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος. Η κατάρτιση της συμβάσεως εξαρτημένης εργασίας γίνεται κατά κανόνα, άτυπα με μόνη την σύμπτωση της βουλήσεως των μερών. Μπορεί να καταρτιστεί είτε εγγράφως με ιδιωτικό έγγραφο είτε προφορικά ή και σιωπηρά. Προκειμένου για νομικά πρόσωπα η έγγραφη, προφορική ή σιωπηρή ως άνω δήλωση βουλήσεως πρέπει να εκδηλώνεται από τον νόμιμο εκπρόσωπο τους ή το αρμόδιο εξουσιοδοτημένο όργανο (βλ. σχετ. ΑΠ 363/1986, ΕΕργΔ 46.207, ΑΠ 110/1984, ΕΕργΔ 44.208, ΕφΑθ 3366/2001, ΕλλΔνη 43(2002).213). Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου υπάρχει όταν συμφωνηθεί ρητά ή σιωπηρά η λήξη της σε ορισμένο χρονικό σημείο, με την επέλευση του οποίου επέρχεται αυτοδικαίως η λύση της. Η εν λόγω σύμβαση ρυθμίζεται γενικά...

Το παρόν περιεχόμενο είναι συνδρομητικό και πλήρως προσβάσιμο μόνο στους συνδρομητές του περιοδικού.

  • Εάν είστε συνδρομητής παρακαλώ συνδεθείτε εδώ.
  • Εάν θέλετε να γίνετε συνδρομητής αγοραστε το έργο και αποκτήστε πλήρη δικαιώματα πρόσβασης
  • Εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα για το πως μπορείτε να γίνετε συνδρομητής στην Ψηφιακή Νομική Βιβλιοθήκη nbonline.gr επικοινωνήστε μαζί μας με email ή τηλεφωνικώς.