ΜΠρΑθ 590/2018 [Μονομερής βλαπτική μεταβολή εργασιακών όρων]
Απόσπασμα
Μονομερής βλαπτική μεταβολή εργασιακών όρων ΜΠρΑθ 590/2018 Διευθυντικό δικαίωμα εργοδότη. Έννοια και όρια. Στην περίπτωση που ο εργοδότης προβαίνει στην τοποθέτηση συγκεκριμένου εργαζόμενου ως προϊσταμένου ενός τμήματος ή ενός καταστήματος της επιχείρησής του και παραλείπει να τοποθετήσει στη θέση αυτή έναν άλλο μισθωτό, μόνη η υπεροχή του τελευταίου σε τυπικά και ουσιαστικά προσόντα έναντι του τοποθετηθέντος, ακόμη κι αν είναι καταφανής, δεν καθιστά την άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος καταχρηστική, γιατί πρόκειται για επιλογή του έχοντος την εκμετάλλευση εργοδότη που αφορά αποφασιστικώς την οργάνωση και διεύθυνση της επιχείρησής του. Προαγωγές εργαζομένων. Το αρμόδιο όργανο του εργοδότη αποφαίνεται κατά την ενέργεια των προαγωγών με ελεύθερη κρίση, εκτιμώντας τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα κάθε υποψηφίου για προαγωγή υπαλλήλου και ειδικότερα τα στοιχεία που υπάρχουν στον ατομικό φάκελο. Σημαντικό προσόν, μεταξύ άλλων, για την προαγωγή σε βαθμό ανώτατου προσωπικού είναι η υπηρεσία σε διευθυντικές ή νευραλγικές θέσεις και η συμμετοχή σε συνέδρια ή συνόδους, ασχέτως εάν επιβάλλονται από τον κανονισμό εργασίας του εργοδότη ως υπηρεσιακά καθήκοντα. Μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας. Πότε συντρέχει. Το στοιχείο της βλάβης αποτελεί αναγκαία προϋπόθεση, για να επέλθουν υπέρ του μισθωτού οι έννομες συνέπειες της διάταξης του άρθρου 7 εδ. α’ Ν 2112/1920 και του άρθρου 281 ΑΚ....