—Κ. Λαναράς, Ασθένεια μισθωτών: δικαιώματα και υποχρεώσεις εργοδοτών και εργαζομένων
Απόσπασμα
Κωνσταντίνος Δ. Λαναράς, τ. Διευθυντής ΙΚΑ Συνέπειες απουσίας μισθωτών λόγω ασθενείας στην εργασιακή τους σχέση. Υποχρέωση εργοδότη καταβολής αποδοχών σε περίπτωση ασθένειας και χρονική διάρκεια αυτής. Ασφάλιση χρόνου ασθενείας. Προϋποθέσεις και περιορισμοί χορήγησης επιδόματος ασθενείας. Παραδείγματα. Γενικά Η απουσία των μισθωτών (υπαλλήλων, εργατοτεχνιτών, μαθητευομένων κ.λπ.) από την εργασία συνεπεία ασθένειάς τους δημιουργεί όπως είναι ευνόητο πολλά και σοβαρά προβλήματα, σχετικά με τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα των εργοδοτών και αυτών, που προκύπτουν από την εργασιακή σχέση που υπάρχει μεταξύ τους, τα οποία σε γενικές γραμμές, έχουν ως εξής: 1 α) Συνέπειες στη σύμβαση εργασίας. Απόλυση. β) Δικαίωμα των μισθωτών να λάβουν αποδοχές από τον εργοδότη τους. γ) Καταβολή επιδόματος ασθένειας από τον οικείο Ασφαλιστικό Οργανισμό και παράλληλα υποχρέωση του εργοδότη για πληρωμή του μισθού. Συγκεκριμένα διακρίνουμε: Ι. Συνέπειες στη σύμβαση εργασίας - Απόλυση Σύμφωνα με ρητή διάταξη του νόμου αλλά και από το όλο πνεύμα της εργατικής νομοθεσίας επιβάλλεται η υποχρέωση στους μισθωτούς να παρέχουν τις υπηρεσίες τους με επιμέλεια και προσοχή, καθώς επίσης να προσέρχονται τακτικά και ανελλιπώς στην εργασία τους (άρθρο 652 ΑΚ). Έτσι καταρχήν αδικαιολόγητα δεν δικαιούνται να απουσιάσουν έστω και για ελάχιστο χρόνο. Γιατί η αδικαιολόγητη απουσία από την εργασία, μπορεί να αποτελέσει λόγο για καταγγελία...