—Π. Ραπανάκης, Η καταβολή σε δόσεις της αποζημίωσης απόλυσης και η φορολόγησή της
Απόσπασμα
Πέτρος Ραπανάκης, Οικονομολόγος - Εργασιακός Σύμβουλος Εισαγωγή Στην περίπτωση που το ποσό της οφειλόμενης στο μισθωτό αποζημίωσης δεν ξεπερνά τις αποδοχές έξι (6) μηνών, υποχρεούται η επιχείρηση να καταβάλει στον απολυθέντα υπάλληλο ολόκληρο το ποσό της αποζημίωσης κατά την ημέρα που του κοινοποιείται η καταγγελία της σύμβασης. Στην περίπτωση που η οφειλόμενη αποζημίωση ξεπερνά τις αποδοχές έξι (6) μηνών, υποχρεούται η επιχείρηση να καταβάλει άμεσα το μέρος εκείνο της αποζημίωσης που είναι ίσο με τις αποδοχές έξι (6) μηνών, το δε υπόλοιπο ποσό της αποζημίωσης μπορεί να το καταβάλει στον απολυθέντα υπάλληλο με το χρονικό περιθώριο των τριμηνιαίων δόσεων (άρθρο 2 του Ν 3198/1955). Επισημαίνεται ότι το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης που δικαιούνται οι εργατοτεχνίτες ημερομίσθιοι καταβάλλεται στο σύνολό του κατά το στάδιο της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας απαγορευόμενης προς τούτο της καταβολής του εν λόγω ποσού με τη διαδικασία των δόσεων. Ι. Φορολογία του ποσού της αποζημίωσης απόλυσης Η αποζημίωση απόλυσης που καταβάλλεται στο μισθωτό κατά το στάδιο της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας φορολογείται αυτοτελώς κατ’ ειδικό τρόπο και με εξάντληση της φορολογικής υποχρέωσης, συνεπώς δεν φορολογείται με τις γενικές διατάξεις. Το συνολικό ποσό της αποζημίωσης προσδιορίζεται με γνώμονα αφενός μεν την προϋπηρεσία του απολυθέντα μισθωτού στον τελευταίο εργοδότη,...