Καθυστέρηση καταβολής μισθού - Έννοια υπερεργασίας και υπερωρίας ΑΠ 795/2007
Απόσπασμα
Μόνη η καθυστέρηση καταβολής του μισθού δεν συνιστά βλαπτική μεταβολή των όρων της εργασιακής συμβάσεως, εκτός αν γίνεται δολίως και δη για να εξαναγκασθεί ο μισθωτός σε αποχώρηση από την εργασία του. Για την ύπαρξη υπερεργασίας κριτήριο αποτελεί η εβδομαδιαία απασχόληση του μισθωτού που πραγματοποιείται κατά τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας, όχι δε κατά Κυριακές ή άλλες ημέρες ανάπαυσης, και συνεπώς ο απασχολούμενος υπό καθεστώς πέντε εργασίμων ημερών εβδομαδιαίως πραγματοποιεί υπερεργασία για την οποία δικαιούται την οικεία αμοιβή (ωρομίσθιο επαυξημένο κατά 25%), αν η απασχόληση του υπερβαίνει κατά τις ημέρες αυτές το συμβατικό όριο των 40 ωρών. Για την ύπαρξη υπερωριακής εργασίας, λαμβάνεται υπόψη η ημερήσια εργασία ήτοι όταν ο μισθωτός απασχοληθεί πέραν των οκτώ ωρών ημερησίως ή πέραν των εννέα ωρών επί πενθημέρου, έστω και αν με την υπεραπασχόληση αυτή δεν πραγματοποιείται υπέρβαση του οριζόμενου από το νόμο ανώτατου ορίου εβδομαδιαίας εργασίας, καθόσον δεν χωρεί συμψηφισμός της επιπλέον εργασίας ορισμένης ημέρας με τις λιγότερες ώρες εργασίας άλλης ημέρας. Η υπερωριακή εργασία αμείβεται ανάλογα με το χαρακτηρισμό της ως νόμιμης ή παράνομης. Ειδικώς επί πενθημέρου ή πέραν των 45 και μέχρι τη συμπλήρωση των 48 ωρών τρίωρη κατά εβδομάδα εργασία θεωρείται ως επιτρεπτή νόμιμη υπερωριακή εργασία (άρθρο 6 παρ. 2...