Δικαστική απαγόρευση της απεργίας για το μέλλον, όταν αυτή πραγματοποιείται για την ίδια αιτία, τους ίδιους λόγους και τα ίδια αιτήματα. MΕφΘεσ 2675/2013

ΠΕΙΡΑΪΚΗ ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ

Τεύχος 1/2014, Ιανουάριος - Φεβρουάριος - Μάρτιος

Τριμηναία Νομική Επιθεώρηση Δικηγορικού Συλλόγου Πειραιώς

Οι συνδρομές του περιοδικού γίνονται από τον Δικηγορικό Σύλλογο Πειραιά

Απόσπασμα

Πρόεδρος: Θ. Πεγιαζόγλου Δικηγόροι: Μ. Μόσχου-Νικολαΐδη, Ν. Πάνου Δικαστική απαγόρευση της απεργίας για το μέλλον, όταν αυτή πραγματοποιείται για την ίδια αιτία, τους ίδιους λόγους και τα ίδια αιτήματα. Έννοια ομαδικών απολύσεων σύμφωνα με το Ν 1387/1983, όπως τροποποιήθηκε με το Ν 3863/2010. Στα άρθρα 3 και 4 του Ν 1387/1983 προβλέπεται η υποχρέωση του εργοδότη πριν προχωρήσει σε ομαδικές απολύσεις να προσέλθει σε διαβουλεύσεις με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, με σκοπό να διερευνηθεί η δυνατότητα αποφυγής ή μείωσης των απολύσεων και των δυσμενών συνεπειών τους. Διαδικασία ομαδικών απολύσεων κατά το άρθρο 5 του ιδίου νόμου. Από τις διατάξεις των άρθρων 23 παρ. 2 εδ. α’, 25 παρ. 3 Συντ. και 19 παρ. 1 Ν 1264/1982 συνάγεται ότι η απεργία περιλαμβάνεται στα προβλεπόμενα από το Σύνταγμα ατομικά δικαιώματα και ειδικότερα στα συναφή με τη συνδικαλιστική ελευθερία δικαιώματα, τα οποία οφείλει να προστατεύει το κράτος, εφόσον (η απεργία) κηρύσσεται σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις του νόμου. Η καταχρηστική ή μη άσκηση του δικαιώματος της απεργίας διαπιστώνεται από το δικαστήριο μέσα στο πλαίσιο του άρθρου 22 παρ. 4 Ν 1264/1982, ύστερα από στάθμιση των αντίθετων συμφερόντων των απεργών και του εργοδότη. Ειδικότερα, καταχρηστική είναι η απεργία όταν διεκδικεί αιτήματα, η...

Το παρόν περιεχόμενο είναι συνδρομητικό και πλήρως προσβάσιμο μόνο στους συνδρομητές του περιοδικού.

  • Εάν είστε συνδρομητής παρακαλώ συνδεθείτε εδώ.
  • Εάν θέλετε να γίνετε συνδρομητής αγοραστε το έργο και αποκτήστε πλήρη δικαιώματα πρόσβασης
  • Εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα για το πως μπορείτε να γίνετε συνδρομητής στην Ψηφιακή Νομική Βιβλιοθήκη nbonline.gr επικοινωνήστε μαζί μας με email ή τηλεφωνικώς.