ΕφΚέρκυρας 21/2009
Απόσπασμα
Πρόεδρος: Α. Αλειφεροπούλου Μέλη: Ε. Παπαϊωάννου, Ι. Παπαϊωαννίδης (Εισηγητής) Δικηγόροι: Σ. Αλαμάνος, Α. Παγιατάκης Οι συμβάσεις εργασίας των υπαλλήλων ξενοδοχειακών επιχειρήσεων εποχιακής λειτουργίας, είναι ορισμένου χρόνου, με την έννοια ότι λύονται μόλις παρέλθει η περίοδος λειτουργίας του ξενοδοχείου. Παρέχεται όμως στον εργαζόμενο από το νόμο διαπλαστικό δικαίωμα προαιρέσεως, με την άσκηση του οποίου συντελείται η επαναπρόσληψή του κατά τη νέα περίοδο εργασίας με την προϋπόθεση ότι το ξενοδοχείο θα επαναλειτουργήσει και θα φθάσει σε ορισμένη πληρότητα. Εάν κατά τη νεκρή περίοδο καταγγελθεί από την εποχιακώς λειτουργούσα ξενοδοχειακή επιχείρηση, η σύμβαση εργασίας ξενοδοχοϋπαλλήλου, ο οποίος έχει τηρήσει τις για την επαναπρόσληψή του κατά την επόμενη περίοδο απαιτούμενες διατυπώσεις, οφείλεται στον τελευταίο η από τον Ν 2112/1920 προβλεπόμενη αποζημίωση για απροειδοποίητη καταγγελία της σχέσεως εργασίας. Άκυρη καταγγελία σύμβασης εργασίας. Η άκυρη καταγγελία λογίζεται ως μη γενόμενη και η σύμβαση εργασίας εξακολουθεί υφιστάμενη. Ι. Στην προκείμενη δικάσιμο, εισάγονται προς συζήτηση: α) η από 19.5.2007 (αρ. εκθ. κατ. 79/2007) έφεση του ενάγοντα στην πρωτοβάθμια δίκη και β) η από 6.6.2007 (αρ.εκθ.κατ. 86/2007) έφεση της εναγομένης στην πρωτοβάθμια δίκη, αμφότεροι στρεφόμενοι κατά της υπ΄ αριθμ. 59/2007 οριστικής αποφάσεως του Μονομελούς Πρωτοδικείου Κέρκυρας, που δίκασε κατ΄ αντιμωλία των διαδίκων και κατά την ειδική διαδικασία των εργατικών...