Β. Μεταφορά εργασιακών δικαιωμάτων

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ

Τεύχος 66/2010, Δεκέμβριος 2010

Λογιστική - Φορολογία - Εργατικά - Ασφαλιστικά - Εταιρική δράση

Εκδίδεται από το 2005 - Μηνιαία έκδοση

Θεματολογία νέων άρθρων;

Αν έχετε κάποια ιδέα πατήστε εδώ

Αν έχετε κάποια ερώτηση ή ένα άρθρο για δημοσίευση

πατήστε εδώ

Απόσπασμα

Τι δικαιούται σε περίπτωση απόλυσης, να πάρει ένας μισθωτός, του οποίου η ειδικότητα είναι καθαριστής και εργάζεται με πλήρη απασχόληση (25 ημέρες ασφάλισης). Εργαζόταν αρχικά σε μία ΟΕ εταιρεία και έπειτα οι εταίροι της ΟΕ έκλεισαν την εταιρεία, ενώ το προσωπικό συνέχισε σε μια νέα Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης, με τους ίδιους αλλά και νέους εταίρους, με το ίδιο αντικείμενο εργασίας και στην ίδια με την παλιά της ΟΕ έδρα. Από την ΟΕ όλο το προσωπικό αποχώρησε οικειοθελώς. Όλες οι προσλήψεις στην ΕΠΕ έγιναν το 2000, ενώ στην ΟΕ βρίσκονταν από το 1998. Ο μισθωτός είναι αλλοδαπός. Ο εν λόγω μισθωτός θεωρείται υπάλληλος ή εργάτης; Θα λάβω υπόψη μου την προϋπηρεσία του την εποχή που ήταν στην ΟΕ ή θα την υπολογίσω από τη νέα του πρόσληψη στην ΕΠΕ; Απάντηση: 1. Η έννοια του ιδιωτικού υπαλλήλου ή του εργάτη είναι έννοια νομική. Δεν ασκεί επιρροή ο χαρακτηρισμός που έχουν δώσει τα συμβαλλόμενα μέρη στον εργαζόμενο, ούτε και ο τρόπος πληρωμής του τελευταίου αποτελεί διακριτικό στοιχείο της ανωτέρω ιδιότητας, αφού μόνο το είδος της παρεχόμενης εργασίας είναι εκείνο που μπορεί να προσδιορίσει την επίμαχη διάκριση (ΑΠ 1067/1985 ΕΕργΔ 45,450, ΑΠ 1615/1988 ΔΕΝ 45,792). Η διάκριση των εργαζομένων με βάση την φύση της...

Το παρόν περιεχόμενο είναι συνδρομητικό και πλήρως προσβάσιμο μόνο στους συνδρομητές του περιοδικού.

  • Εάν είστε συνδρομητής παρακαλώ συνδεθείτε εδώ.
  • Εάν θέλετε να γίνετε συνδρομητής αγοραστε το έργο και αποκτήστε πλήρη δικαιώματα πρόσβασης
  • Εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα για το πως μπορείτε να γίνετε συνδρομητής στην Ψηφιακή Νομική Βιβλιοθήκη nbonline.gr επικοινωνήστε μαζί μας με email ή τηλεφωνικώς.