A. Εκ περιτροπής εργασία

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ

Τεύχος 75/2011, Οκτώβριος 2011

Λογιστική - Φορολογία - Εργατικά - Ασφαλιστικά - Εταιρική δράση

Εκδίδεται από το 2005 - Μηνιαία έκδοση

Θεματολογία νέων άρθρων;

Αν έχετε κάποια ιδέα πατήστε εδώ

Αν έχετε κάποια ερώτηση ή ένα άρθρο για δημοσίευση

πατήστε εδώ

Απόσπασμα

Σε σχέση με την εκ περιτροπής εργασία που επιβάλλεται μονομερώς από την πλευρά του εργοδότη, θα ήθελα να ρωτήσω τα εξής: 1. Μπορεί να επιβληθεί σε επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερους από 20 εργαζομένους; 2. Πρέπει να επιβληθεί υποχρεωτικά στο σύνολο των εργαζομένων της επιχείρησης ή μπορεί να επιβληθεί επιλεκτικά σε κάποιους από αυτούς ή ακόμα και σε έναν μόνο εργαζόμενο; 3. Μπορεί να επιβληθεί όταν στην επιχείρηση υπάρχει μόνο ένας εργαζόμενος; 4. Η απόφαση του εργοδότη πρέπει να κοινοποιηθεί στους εργαζομένους ή αρκεί η γνωστοποίηση στο Σ.ΕΠ.Ε.; Απάντηση: Εν πρώτοις, το άρθρο 2 του Ν 3846/2010 εξειδίκευσε την έννοια της εκ περιτροπής εργασίας, διευκρινίζοντας ότι ως τέτοια θεωρείται η απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες τον μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή και συνδυασμός αυτών κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας. Για την ως άνω μορφή της εκ περιτροπής εργασίας απαιτείται έγγραφη ατομική σύμβαση εργοδότη και εργαζομένου είτε κατά την κατάρτισή της είτε κατά την διάρκεια της σύμβασης εργασίας. Ο έγγραφος τύπος είναι συστατικός και όχι αποδεικτικός, με την έννοια ότι η έλλειψή του ισοδυναμεί με έλλειψη σύμβασης, ενώ ταυτοχρόνως απαιτείται και γνωστοποίηση εντός οκταημέρου (8) στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας. Εκτός από την εκ περιτροπής...

Το παρόν περιεχόμενο είναι συνδρομητικό και πλήρως προσβάσιμο μόνο στους συνδρομητές του περιοδικού.

  • Εάν είστε συνδρομητής παρακαλώ συνδεθείτε εδώ.
  • Εάν θέλετε να γίνετε συνδρομητής αγοραστε το έργο και αποκτήστε πλήρη δικαιώματα πρόσβασης
  • Εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα για το πως μπορείτε να γίνετε συνδρομητής στην Ψηφιακή Νομική Βιβλιοθήκη nbonline.gr επικοινωνήστε μαζί μας με email ή τηλεφωνικώς.