ΑΠ 455/2004 Συνδικαλιστικά στελέχη

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ

Τεύχος 1/2005, Μάιος

Λογιστική - Φορολογία - Εργατικά - Ασφαλιστικά - Εταιρική δράση

Εκδίδεται από το 2005 - Μηνιαία έκδοση

Θεματολογία νέων άρθρων;

Αν έχετε κάποια ιδέα πατήστε εδώ

Αν έχετε κάποια ερώτηση ή ένα άρθρο για δημοσίευση

πατήστε εδώ

Απόσπασμα

Η απόλυση συνδικαλιστικού στελέχους είναι κατ’ αρχήν άκυρη, όταν δεν συντρέχει κάποιος λόγος από τους περιοριστικώς αναφερόμενους στο νόμο. Ιστορικό Ο εργοδότης, η επιχείρηση του οποίου είχε αντικείμενο τον ιματισμό (πλεκτήριο), προέβη σε απόλυση εργαζομένης, η οποία απασχολείτο στην επιχείρησή του με έγκυρη σύμβαση εργασίας και ήταν νομίμως εκλεγμένο συνδικαλιστικό στέλεχος, ήδη κατά την πρόσληψή της, και μέλος του διοικητικού συμβουλίου της σχετικής κλαδικής ομοσπονδίας. Τις δύο αυτές συνδικαλιστικές της ιδιότητες η εργαζόμενη είχε γνωστοποιήσει άνευ βραδύτητας στον εργοδότη. Η απολυθείσα προσέβαλε την καταγγελία ως άκυρη και προσέφερε τις υπηρεσίες της στον εργοδότη, όμως αυτός δεν τις αποδέχθηκε. Απόφαση […] Κατά το άρθρο 14 παρ. 5 του Ν 1264/1982 «Για τον εκδημοκρατισμό του Συνδικαλιστικού Κινήματος και την κατοχύρωση των συνδικαλιστικών ελευθεριών των εργαζομένων» είναι άκυρη η καταγγελία της σχέσης εργασίας: α) Των μελών της Διοίκησης, σύμφωνα με το άρθρο 92 ΑΚ, της Συνδικαλιστικής Οργάνωσης, β) των μελών της προσωρινής, σύμφωνα με το άρθρο 79 ΑΚ, συνδικαλιστικής διοίκησης που διορίζει το δικαστήριο σύμφωνα με το άρθρο 69 του ΑΚ και γ) των μελών της Διοίκησης που εκλέγονται προσωρινά κατά την ίδρυση Συνδικαλιστικής Οργάνωσης. Η απαγόρευση ισχύει κατά τη διάρκεια της θητείας και ένα χρόνο μετά τη λήξη της, εκτός αν συντρέχει...

Το παρόν περιεχόμενο είναι συνδρομητικό και πλήρως προσβάσιμο μόνο στους συνδρομητές του περιοδικού.

  • Εάν είστε συνδρομητής παρακαλώ συνδεθείτε εδώ.
  • Εάν θέλετε να γίνετε συνδρομητής αγοραστε το έργο και αποκτήστε πλήρη δικαιώματα πρόσβασης
  • Εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα για το πως μπορείτε να γίνετε συνδρομητής στην Ψηφιακή Νομική Βιβλιοθήκη nbonline.gr επικοινωνήστε μαζί μας με email ή τηλεφωνικώς.