Εγγρ. ΥπΑπΚοινΠρ 4591/29.11.2004 Ποια είναι η έννοια των «τακτικών αποδοχών»

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ

Τεύχος 1/2005, Μάιος

Λογιστική - Φορολογία - Εργατικά - Ασφαλιστικά - Εταιρική δράση

Εκδίδεται από το 2005 - Μηνιαία έκδοση

Θεματολογία νέων άρθρων;

Αν έχετε κάποια ιδέα πατήστε εδώ

Αν έχετε κάποια ερώτηση ή ένα άρθρο για δημοσίευση

πατήστε εδώ

Απόσπασμα

1) Κατά τις διατάξεις του άρθρου 3 παρ. 2 εδ. α΄ του Ν 2112/1920 (ΦΕΚ 57/Α/20), «ως τακτικές αποδοχές θεωρούνται, ο μισθός ως και κάθε άλλη παροχή εφόσον, δίνεται αντί μισθού, όπως παροχές σε είδος, προμήθειες κ.λπ.». 2) Από τις ανωτέρω διατάξεις σε συνδυασμό προς εκείνες των άρθρων 648, 649, 653 ΑΚ και του άρθρου 1 της αριθμ. 95 Διεθνούς Συμβάσεως (Ν 3248/55 – ΦΕΚ Α΄ 138/55) προκύπτει, ότι ως τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός και κάθε άλλη παροχή, χρηματική ή μη, εφόσον αυτή χορηγείται αντί μισθού, ήτοι ως αντάλλαγμα (αντί παροχή) τακτικών υπηρεσιών, όχι πρόσκαιρα αλλά σταθερά και μόνιμα ως τακτικό συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης υπό του μισθωτού εργασίας (ΑΠ 639/1952 – 109/1953 – 106/1988 – 1468/1987 – 388/1983 -1454/1984 – 584/1986 – 999/1982 – 1161/1974 – 124/1982 – 1023/1980 – Αγγαλόπουλος: Εργ. Δικ. 1958, σελ. 344 – Καρακατσάνης: Εργ. Δικ. – Τομ. Α΄ σελ. 281 – Κουκιάδης – Εργ. Δικ. 1984 σελ. 677-678 κ.λπ. – ΑΠ 130/1989 – 388/1983 – 1451/1982 – 688/1981 – 139/1971 – ΕφΑθ 2116/1977). Η σταθερότητα, αλλά και η περιοδικότητα στην καταβολή του μισθού, δεν αποτελούν εννοιολογικά – συστατικά στοιχεία του. Απλώς προσδιορίζουν τον τρόπο καταβολής του και συναρτώνται με τον τρόπο...

Το παρόν περιεχόμενο είναι συνδρομητικό και πλήρως προσβάσιμο μόνο στους συνδρομητές του περιοδικού.

  • Εάν είστε συνδρομητής παρακαλώ συνδεθείτε εδώ.
  • Εάν θέλετε να γίνετε συνδρομητής αγοραστε το έργο και αποκτήστε πλήρη δικαιώματα πρόσβασης
  • Εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα για το πως μπορείτε να γίνετε συνδρομητής στην Ψηφιακή Νομική Βιβλιοθήκη nbonline.gr επικοινωνήστε μαζί μας με email ή τηλεφωνικώς.