Εγγρ. ΥπΑπΚοινΠρ 4509/23.9.2004 Ιδιόρρυθμη υπερωριακή απασχόληση και αμοιβή της

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ

Τεύχος 1/2005, Μάιος

Λογιστική - Φορολογία - Εργατικά - Ασφαλιστικά - Εταιρική δράση

Εκδίδεται από το 2005 - Μηνιαία έκδοση

Θεματολογία νέων άρθρων;

Αν έχετε κάποια ιδέα πατήστε εδώ

Αν έχετε κάποια ερώτηση ή ένα άρθρο για δημοσίευση

πατήστε εδώ

Απόσπασμα

Σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. 3074/7.9.2001 εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, η οποία αναφέρεται στο άρθρο 4 του Ν 2874/2000 από 1.4.2001, προβλέπονται τα εξής: 1) σε επιχειρήσεις για τις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας 40 ωρών την εβδομάδα καταργείται η κατά την κρίση του εργοδότη υποχρέωση του μισθωτού για υπερεργασία ή απασχόληση 5 ωρών την εβδομάδα. 2) Στις ως άνω επιχειρήσεις, ο εργοδότης έχει την ευχέρεια να απασχολήσει το μισθωτό μέχρι 3 ώρες πέραν του συμβατικού ωραρίου (41η, 42η και 43η ώρα) την εβδομάδα (ιδιόρρυθμη υπερωρία), χωρίς άδεια αρχής. Οι ώρες αυτές αμείβονται με προσαύξηση 50% επί του καταβαλλόμενου ωρομισθίου. 3) Σημειώνουμε ότι από το συνδυασμό των διατάξεων του άρθρου 4 του Ν 2874/2000, με αυτές του άρθρου 3 του ΠΔ 88/1999 (ΦΕΚ 94/Α/13.5.1999), «ελάχιστες προδιαγραφές για την οργάνωση του χρόνου εργασίας σε συμμόρφωση με την Οδηγία 93/104/ΕΚ», προκύπτει ότι δεν απαγορεύεται πραγματοποίηση των 3 ωρών της ιδιόρρυθμης υπερωρίας σε μία μόνο ημέρα της εβδομάδας, εφόσον τηρηθεί ο χρόνος ημερήσιας εργασίας. 4) Η πέραν των 3 ωρών την εβδομάδα επιπλέον απασχόληση του μισθωτού, θεωρείται υπερωρία για τη νομιμότητα της οποίας απαιτείται άδεια αρχής (οικείας Κοινωνικής Επιθεώρησης Εργασίας – Σ.ΕΠ.Ε.). 5) Οι ώρες υπερωριακής εργασίας, που χορηγούνται από...

Το παρόν περιεχόμενο είναι συνδρομητικό και πλήρως προσβάσιμο μόνο στους συνδρομητές του περιοδικού.

  • Εάν είστε συνδρομητής παρακαλώ συνδεθείτε εδώ.
  • Εάν θέλετε να γίνετε συνδρομητής αγοραστε το έργο και αποκτήστε πλήρη δικαιώματα πρόσβασης
  • Εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα για το πως μπορείτε να γίνετε συνδρομητής στην Ψηφιακή Νομική Βιβλιοθήκη nbonline.gr επικοινωνήστε μαζί μας με email ή τηλεφωνικώς.