Ένσταση συμψηφισμού εργοδότη - Απαγόρευση καταλογισμού αξιώσεων από υπερωρία στις υπέρτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές, με σχόλιο Κ. Δ. Παπαδημητρίου

ΕΡΓΑΤΙΚΑ Ένσταση συμψηφισμού εργοδότη - Απαγόρευση καταλογισμού αξιώσεων από υπερωρία στις υπέρτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές ΑΠ 529/2016 (Β2’ Τμ.) Αναγκαία στοιχεία για να είναι ορισμένη η υποβαλλόμενη από τον εργοδότη ένσταση συμψηφισμού. Με την επίκληση σχετικής έγγραφης απόδειξης του μισθωτού περί πληρωμής όλων των απαιτήσεών του, δεν αρκεί να διαλαμβάνεται, κατά τρόπο γενικό, το συνολικό ποσό που καταβλήθηκε στον μισθωτό για την παρεχόμενη εργασία του, αλλά και τα επιμέρους ποσά που καταβλήθηκαν για κάθε αιτία και ο χρόνος καταβολής αυτών, διότι έτσι μόνο προστατεύεται ο εργαζόμενος από τυχόν καταστρατήγηση των εργατικών νόμων σχετικά με την απόληψη των ελαχίστων ορίων αποδοχών. Εξάλλου, στον εργοδότη επιβάλλεται από τον νόμο η υποχρέωση να χορηγεί, κατά την εξόφληση των αποδοχών του προσωπικού του, εκκαθαριστικό σημείωμα ή, σε περίπτωση εφαρμογής μηχανογραφικού συστήματος, ανάλυση μισθοδοσίας, που θα απεικονίζουν αναλυτικά τις πάσης φύσης αποδοχές του προσωπικού και τις επ’ αυτών κρατήσεις. Κάθε συμφωνία μεταξύ εργοδότη και μισθωτών, με την οποία οι αξιώσεις από την υπερωριακή απασχόληση θα καλύπτονται από τις καταβαλλόμενες υπέρτερες των νομίμων αποδοχές, θεωρείται άκυρη. Προκειμένου, ωστόσο, περί αμοιβής για υπερεργασία, δεν αποκλείεται ο συμβατικός καταλογισμός του υπέρτερου καταβαλλομένου συμβατικώς μισθού, ενώ και η συμφωνία ότι η αξίωση του μισθωτού για την απασχόλησή του...